Mulheres se sentem menos à vontade para admitir erros em ambientes dominados por homens, aponta estudo

]]> Mulheres se sentem menos à vontade para admitir erros em ambientes dominados por homens, aponta estudo Adobe Stock Errar é inevitável no trabalho. Mas se sentir seguro para reconhecer uma falha e conseguir encará-la como parte de um processo de aprendizado pode depender do ambiente em que o profissional está inserido. Um estudo com 1.485 profissionais do setor financeiro do Reino Unido indica que mulheres se sentem menos à vontade para admitir erros e têm menor probabilidade de enxergá-los como oportunidades de aprendizado quando trabalham em ambientes predominantemente masculinos. A diferença ficou mais evidente quando 75% ou mais dos integrantes do ambiente profissional eram homens. Nesses locais, as mulheres apresentaram percepções mais negativas sobre os próprios erros do que os colegas do sexo masculino. Entre os homens, por outro lado, a percepção mudou pouco de acordo com a composição de gênero do local de trabalho. Embora a pesquisa tenha investigado o comportamento no ambiente profissional, os resultados também levantam uma questão relacionada à saúde mental: o que ocorre quando alguém passa boa parte do dia em um lugar no qual não se sente seguro para errar, se posicionar ou reconhecer uma falha? Siga o canal do g1 Bem-Estar no WhatsApp Agora no g1 Segundo a psicóloga especializada em burnout Marli Donizeti Oliveira, culturas muito punitivas podem fazer com que profissionais se sintam inseguros e passem a evitar manifestações, propostas e opiniões por medo do julgamento. “As pessoas param de falar, param de trazer propostas, opiniões, param de trazer possibilidades, porque elas não encontram o espaço para isso. Elas começam a se encolher”, afirma. Para a psicóloga, esse cenário pode afetar a saúde porque as pessoas buscam aceitação e identificação com o grupo do qual fazem parte. Quanto mais homens no ambiente, menor o conforto relatado pelas mulheres O estudo, realizado por Grace Lordan e Paris Will, da London School of Economics (LSE), avaliou três aspectos da relação dos profissionais com os próprios erros: o conforto para admitir uma falha, a expectativa de ser penalizado e a percepção de que o erro poderia ser uma oportunidade de aprendizado.…