Justiça condena a rede Assaí a pagar R$ 50 mil por restringir banheiro e assediar operadores de caixa

]]> A Justiça do Trabalho condenou o Assaí Atacadista a pagar R$ 50 mil de indenização por dano moral coletivo e a parar de restringir as idas ao banheiro de seus funcionários em Piracicaba, no interior de São Paulo. A decisão atende em parte a uma ação civil pública movida em março de 2025 pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Piracicaba. Na sentença, a ré é a Sendas Distribuidora S/A, dona da rede de supermercados. Capacitação: Senac RJ oferece 2.500 vagas em cursos técnicos gratuitos, com direito a bolsa de R$ 400 Oportunidade: Feira de Profissões vai aproximar jovens do mercado de trabalho e apresentar mais de dez carreiras De acordo com o sindicato, em meados de junho de 2024 um grupo de 11 trabalhadores procurou a sede da entidade com reclamações que iam do descumprimento da legislação trabalhista à postura das chefias. O caso foi levado ao Centro de Referência em Saúde do Trabalhador (Cerest), que já investigava a empresa a partir das queixas de outros três empregados. Somadas, as denúncias envolviam 14 pessoas, a maioria lotada nos caixas. Pelas contas do sindicato, quase 90% do setor buscou ajuda externa para relatar situações de assédio. A entidade cita ainda relatos de racismo, rejeição de atestados médicos e favorecimento de alguns funcionários na montagem da escala. Em setembro de 2024, o sindicato e o Cerest fizeram, junto com o Instituto Sindical, uma ação contra o assédio moral em empresas da cidade. Na visita ao Assaí, entregaram a funcionários e chefes uma cartilha sobre o tema. Segundo o sindicato, as denúncias não pararam depois disso. Em 24 de outubro daquele ano, o Cerest chamou o gerente da unidade para uma reunião. Ele disse que não sabia de nenhum dos problemas relatados pelos trabalhadores e que, na avaliação dele, não havia o que investigar. Para o magistrado, as provas reunidas no processo mostram que a empresa não observou as condições de saúde e bem-estar no ambiente de trabalho. Entre as irregularidades, ele destacou a pressão para o cumprimento de metas e o tratamento desrespeitoso, com xingamentos e humilhações na frente de clientes. O Ministério Público do Trabalho (MPT), que acompanhou o caso, também defendeu a…