Saúde mental amplia o debate sobre bem-estar no trabalho

]]> Perfil Saúde Corporativa Divulgação A saúde mental ganhou espaço nas discussões sobre qualidade de vida e, cada vez mais, também nas conversas sobre o ambiente de trabalho. Durante o Setembro Amarelo, mês dedicado à conscientização sobre saúde mental e à prevenção da automutilação e do suicídio, o tema ganha ainda mais visibilidade. No ambiente corporativo, porém, a discussão não deve se limitar a campanhas ou ações pontuais: também passa pelas condições em que o trabalho é realizado e pela forma como as relações profissionais são construídas. Essa mudança acompanha uma evolução na própria área de Saúde e Segurança no Trabalho. O olhar sobre a saúde corporativa, antes muito concentrado na prevenção de acidentes e no controle dos riscos tradicionais, passou a considerar também aspectos relacionados à organização do trabalho e aos fatores psicossociais. Neste ano de 2026, a discussão ganhou ainda mais relevância. O Ministério do Trabalho e Emprego colocou a prevenção dos fatores de riscos psicossociais no ambiente de trabalho como tema da Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho (CANPAT), enquanto a atualização da nova NR-01 passou a incluir esses fatores no gerenciamento de riscos ocupacionais. Para a Perfil Saúde Corporativa, que atua há 30 anos na área, essa transformação acompanha uma mudança na própria maneira de compreender o cuidado com os trabalhadores. Segundo o Dr. Charles Dias, médico responsável pela Perfil Saúde Corporativa, a relação entre profissionais e trabalho mudou profundamente nas últimas décadas. Flexibilidade, propósito, cultura e desenvolvimento passaram a ter maior peso, enquanto as fronteiras entre vida profissional e pessoal se tornaram mais tênues. Na saúde corporativa, essa evolução também é percebida. “O conceito saiu da saúde ocupacional reativa, exames admissionais, normas regulamentadoras, prevenção de acidentes, para o bem-estar integral (físico, mental e social)”, explica o profissional. Bem-estar não é só benefício Programas de qualidade de vida, atividades de integração, ginástica laboral e benefícios podem contribuir para uma experiência profissional mais positiva. Mas essas iniciativas, isoladamente, não…