RS busca reter talentos e ampliar investimentos para impulsionar desenvolvimento econômico

]]> RS busca reter talentos e ampliar investimentos para impulsionar desenvolvimento econômico O Rio Grande do Sul forma profissionais em diferentes áreas, mas enfrenta dificuldades para mantê-los no estado. Em Santa Maria, um dos principais polos universitários gaúchos, a estudante de engenharia aeroespacial Carolina Barbara deixou Jundiaí (SP) para estudar na Universidade Federal de Santa Maria (UFSM). Ela afirma ter escolhido a cidade pela proximidade com a área aeronáutica e pela presença da Força Aérea. Apesar disso, planeja seguir a carreira em São José dos Campos (SP). "A oportunidade que eu almejo está em São Paulo", resume. A situação é comum, segundo a coordenadora do curso de Engenharia Aeroespacial da UFSM, Natália Daudt. "A maioria dos nossos estudantes tem se empregado fora de Santa Maria", afirma. O desafio de reter mão de obra qualificada também é percebido pelo poder público local. De acordo com o secretário de Desenvolvimento Econômico de Santa Maria, Ronie Gabbi, a cidade forma mais de 5 mil estudantes por ano. "É praticamente impossível uma cidade conseguir reter essa quantidade", diz. O cenário reflete uma preocupação mais ampla no estado: transformar formação acadêmica em oportunidades de trabalho e carreira. Dados indicam que cerca de 700 mil gaúchos deixaram o Rio Grande do Sul desde o início do século. Entre as alternativas apontadas está o fortalecimento dos ecossistemas de inovação, que aproximam universidades, empresas, startups e investidores. O Rio Grande do Sul possui 20 parques tecnológicos em atividade, além de incubadoras e hubs de inovação. Para o superintendente de Inovação e Desenvolvimento da PUCRS e do Tecnopuc, Jorge Audy, esses ambientes ajudam a atrair investimentos e gerar demanda por profissionais qualificados. Segundo ele, o movimento contribui para trazer de volta parte dos jovens que deixaram o estado e também atrair novos talentos. "Não teremos futuro se não investirmos em educação, em geração de talento e políticas de atração de talentos", afirma. Em Porto Alegre, iniciativas como o Instituto Caldeira tentam aproximar jovens das oportunidades do mercado. O programa Geração Caldeira conecta estudantes e ex-alunos…