Pressão por metas desafia empresas a manter cultura organizacional

]]> O Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas da Unifor tem como missão contribuir para a evolução da pesquisa científica, da cultura estratégica e organizacional e das práticas da ciência administrativa nas organizações getty images Muitas empresas apresentam sua cultura organizacional já no processo seletivo. Ela aparece nos sites corporativos, em campanhas de recrutamento, treinamentos e programas de integração. O desafio começa depois: manter esses valores vivos quando as metas apertam, a pressão por resultados aumenta e a cobrança por produtividade se intensifica. Uma pesquisa realizada pelo iFood em parceria com o Instituto QualiBest mostra que a maioria dos profissionais acredita que uma cultura forte melhora os resultados das empresas. Ainda assim, boa parte deles vê esses valores perderem espaço justamente nos momentos em que são mais colocados à prova. 🗒️ Tem alguma sugestão de reportagem? Mande para o g1 Segundo o levantamento, 89% dos entrevistados acreditam que uma cultura forte contribui para melhores resultados. Na prática, porém, apenas 43% afirmam ver a cultura orientando decisões de negócio. Para 58%, quando a pressão por metas aumenta, a cultura é a primeira coisa a ceder. Entre os líderes, 41% admitem abrir mão dela para atingir resultados. Como se identifica o adoecimento mental no trabalho A pesquisa ouviu 1.406 profissionais de empresas com mais de 100 funcionários em todo o país, de analistas a executivos C-level. Os dados ajudam a explicar uma contradição cada vez mais presente no mercado de trabalho: embora as empresas invistam em discursos sobre propósito, valores e bem-estar, muitos profissionais não enxergam esses princípios sendo mantidos quando surgem pressões por produtividade, crescimento ou redução de custos. Essa percepção tem consequências que vão além do clima organizacional. Durante muito tempo, salário, benefícios e possibilidade de promoção eram os principais fatores considerados por profissionais ao decidir entrar ou permanecer em uma empresa. A pesquisa indica que isso mudou. Hoje, a cultura organizacional também pesa nas escolhas de carreira. Segundo o levantamento, 79% afirmam que a forma como uma…