Mulheres mais inteligentes são tratadas de forma pior por colegas, aponta estudo

]]> AdobeStock A inteligência costuma ser considerada um trunfo no trabalho. Mas um novo estudo sugere que, para as mulheres, ela também pode levar a um tratamento pior no ambiente profissional. Entre 826 pessoas que participaram da pesquisa nos Estados Unidos e na China, mulheres que obtiveram pontuação mais alta num teste de inteligência foram avaliadas pelos colegas de equipe como mais hostis, receberam menos ajuda e foram prejudicadas com mais frequência. Homens com pontuações altas não receberam esse tratamento ou, então, foram tratados melhor do que outros. Desde que os resultados foram publicados neste ano, a pesquisadora responsável pelo estudo, Nitya Chawla, da UCL School of Management, em Londres, recebeu mensagens de mulheres que lhe relatavam passar pela mesma experiência no trabalho. Algumas delas, inclusive, disseram que já haviam se perguntado se elas próprias tinham culpa pela hostilidade. Estudo com alunos e funcionários Os pesquisadores realizaram duas rodadas de estudo. A primeira acompanhou 432 estudantes de administração de uma universidade pública dos EUA, que trabalhavam em pequenas equipes num projeto de consultoria para organizações reais. Já a segunda teve como participantes 394 funcionários em tempo integral, que trabalhavam em equipes numa empresa do ramo financeiro da China. Na pesquisa, a "inteligência" se equiparava à capacidade cognitiva medida por um teste padronizado de raciocínio e resolução de problemas que os empregadores usam na contratação. Os colegas de equipe não foram informados das pontuações de ninguém. Os participantes avaliaram uns aos outros e, algumas semanas depois, cada um relatou o quanto havia recebido ajuda e com que frequência havia sido prejudicado, por exemplo, ao ter informações ocultadas. Teoria dos papéis sociais Ao examinar os resultados, os pesquisadores apontam para a teoria dos papéis sociais. Isto é, a ideia de que as pessoas esperam que homens e mulheres se encaixem em papéis tradicionais: eles como capazes e assertivos, elas como calorosas e solidárias. Uma mulher com alta capacidade cognitiva quebra essa expectativa, e os colegas podem presumir que ela não é calorosa. "É essa suposição automática…