Maranhão registra 99 denúncias de assédio eleitoral no trabalho em três dias, diz MTE

]]> Vítimas de assédio eleitoral podem denunciar práticas abusivas O Maranhão registrou 99 denúncias de assédio eleitoral no ambiente de trabalho em apenas três dias, entre quarta-feira (28) e sexta-feira (30) de outubro. Os dados colocam o estado na 12ª posição entre as unidades da Federação com mais registros. As denúncias foram recebidas por um canal específico criado pelo ministério para identificar situações de pressão, ameaças ou constrangimentos contra trabalhadores por suas escolhas políticas. Os casos estão sob análise da Auditoria Fiscal do Trabalho. ➡️ O assédio eleitoral no trabalho ocorre quando o empregador tenta influenciar o voto do funcionário por meio de ameaças, como perda do emprego, redução salarial ou rebaixamento de cargo, ou promove atividades políticas, como distribuição de santinhos e eventos, no ambiente de trabalho. 📲 Clique aqui e se inscreva no canal do g1 Maranhão no WhatsApp O balanço foi divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) no sábado (31). Em todo o Brasil, foram registradas 4.305 denúncias no mesmo período. O Nordeste aparece como a segunda região com mais registros, com 784 ocorrências, atrás apenas do Sudeste, que concentra 2.087 denúncias, o equivalente a 48,5% do total nacional. Entre os estados nordestinos, o Ceará lidera, com 172 denúncias, seguido pela Bahia (169) e por Pernambuco (137). O Maranhão aparece na quarta posição na região. Segundo o MTE, o registro de uma denúncia não significa que o assédio eleitoral tenha sido comprovado. Os relatos passam por análise e fiscalização para verificar possíveis irregularidades. O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, afirmou que a liberdade de escolha política dos trabalhadores deve ser respeitada e que empregadores não podem utilizar sua posição para influenciar o voto de funcionários. “Não podemos admitir que trabalhadores e trabalhadoras sejam ameaçados, constrangidos ou discriminados por suas escolhas políticas. O voto é livre e secreto, e nenhum empregador pode usar sua posição para interferir na decisão de seus empregados”, declarou em nota. Fiscalização e combate ao assédio eleitoral A Auditoria Fiscal do Trabalho é responsável por analisar as…